8월 말이나 9월 초, 자영업자와 프리랜서분들 앞으로 국세청 안내문이 하나 날아옵니다. 종합소득세 중간예납 고지서입니다. "5월에 냈는데 또 내라고?" 하고 당황하시는 분들이 많아요. 이건 11월에 낼 세금을 미리 걷는 것 입니다. 새로운 세금이 아니라 내년 5월 세금의 선납이에요. 누가 내는지, 얼마인지, 안 내면 어떻게 되는지, 그리고 안 내도 되는 경우 까지 정리해드리겠습니다. 목차 중간예납이 뭔가요 누가 내야 하나 안 내도 되는 경우 얼마를 내나 납부 기간과 일정 올해 소득이 줄었다면 조회와 납부 방법 부담되면 나눠 내세요 안 내면 어떻게 되나 자주 묻는 질문 1. 중간예납이 뭔가요 종합소득세는 원래 1년에 한 번, 5월 에 냅니다. 전년도 소득을 정산해서 내는 거죠. 그런데 1년치 세금을 한 번에 내면 부담이 큽니다. 그래서 국세청이 절반을 미리 걷어두는 제도가 중간예납입니다. 시기 내용 11월 중간예납 (올해 세금의 절반 선납) 다음 해 5월 종합소득세 확정신고 (정산) 이중과세가 아닙니다 많이들 오해하시는데, 세금을 두 번 내는 게 아닙니다. 11월에 낸 중간예납은 다음 해 5월 세금에서 빼줍니다. 미리 낸 만큼 5월 부담이 줄어드는 거예요. 전체 세금은 똑같고 내는 시기만 나눈 겁니다. 왜 8월에 글을 보나 납부는 11월이지만 안내문은 8월 말에서 9월 초 에 발송됩니다. 미리 알아두고 자금을 준비하시라는 뜻이에요. 2. 누가 내야 하나 대상은 종합소득이 있는 개인사업자 입니다. 대상 비대상 자영업자 근로소득만 있는 직장인 프리랜서 퇴직소득만 있는 경우 임대소득자 연금소득만 있는 경우 개인사업자 2026년 신규 개업자 직장인은 해당 없습니다 월급만 받는 직장인은 매달 원천징수로 세금을 미리 내기 때문에 중간예납이 없습니다. 다만 직장을 다니면서 부업으로 사업소득이 있다면 그 부분에 대해 대상이 될 수 있습니다...
실업급여 알아보시는 분들이 가장 먼저 궁금해하는 게 "얼마 받나"입니다.
그런데 2026년 기준으로 보면 좀 허무한 사실이 있습니다. 월급 250만 원 받던 사람과 600만 원 받던 사람이 거의 같은 금액을 받습니다. 하루 차이가 2,052원밖에 안 납니다.
왜 이렇게 되는지, 그리고 받으려면 어떤 조건을 갖춰야 하는지 정리해드리겠습니다. 신청 기한을 놓치면 자격이 있어도 한 푼도 못 받으니 퇴사하셨다면 끝까지 읽어보세요.
목차
1. 실업급여, 누가 받을 수 있나
정확한 명칭은 구직급여입니다. 실업급여는 구직급여를 포함한 여러 급여를 통칭하는 말인데, 보통 실업급여라고 하면 구직급여를 가리킵니다.
취지는 이렇습니다. 일할 의사와 능력이 있는데 본인 뜻과 무관하게 직장을 잃은 사람에게, 다시 취업할 때까지 생활을 유지하도록 돕는 겁니다.
받으려면 아래 조건을 모두 충족해야 합니다.
| 조건 | 내용 |
|---|---|
| 고용보험 가입 | 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상 |
| 이직 사유 | 비자발적 퇴사 |
| 근로 의사 | 일할 의사와 능력이 있을 것 |
| 구직 활동 | 적극적으로 재취업 노력을 할 것 |
여기서 실무적으로 걸리는 건 앞의 두 개입니다. 하나씩 보겠습니다.
2. 조건 1. 고용보험 180일 이상
이직일 이전 18개월 동안 고용보험에 가입된 기간이 통산 180일 이상이어야 합니다.
180일은 근무일 기준입니다
여기서 오해가 많습니다. 달력상 6개월이 아니에요. 보수를 받은 날을 세는 겁니다.
주 5일 근무하는 회사라면 토요일이나 일요일 중 하루는 무급휴일이라 빠집니다. 그래서 실제로는 7개월에서 8개월 정도 근무해야 180일이 채워지는 경우가 많습니다.
"딱 6개월 다녔으니 되겠지" 하고 퇴사하시면 낭패를 봅니다. 퇴사 전에 고용보험 가입 이력을 꼭 확인하세요.
여러 회사를 합칠 수 있습니다
한 직장에서 180일을 채울 필요는 없습니다. 18개월 이내라면 여러 회사에서 일한 기간을 합산합니다.
다만 이미 실업급여를 받은 적이 있다면, 그 이후 기간부터 다시 계산합니다.
확인 방법
고용24(work24.go.kr)에 로그인하면 본인의 고용보험 가입 이력을 조회할 수 있습니다. 정확한 피보험단위기간까지 나오니 퇴사 전에 미리 확인해두시는 게 좋습니다.
3. 조건 2. 비자발적 퇴사여야 합니다
가장 중요하고, 가장 많이 걸리는 조건입니다.
원칙은 간단합니다. 내가 원해서 그만두면 못 받습니다.
| 구분 | 사례 | 수급 |
|---|---|---|
| 비자발적 | 권고사직, 해고, 계약만료, 폐업, 정리해고 | 가능 |
| 자발적 | 더 좋은 곳으로 이직, 개인 사정 | 불가 |
| 중대한 귀책 | 형사처벌, 회사에 손해를 끼친 해고 | 불가 |
계약만료는 받을 수 있습니다
계약직으로 일하다가 계약 기간이 끝난 경우는 비자발적 이직으로 봅니다. 회사가 재계약을 제안했는데 본인이 거절하면 자발적이 될 수 있으니 주의하세요.
권고사직도 가능합니다
회사가 나가라고 해서 나온 경우입니다. 서류상 자진퇴사로 처리되면 곤란해지니, 이직확인서에 사유가 제대로 적혔는지 반드시 확인하세요.
이게 실무에서 가장 많이 문제가 됩니다. 회사가 실업급여 때문에 불이익을 우려해 자진퇴사로 신고하는 경우가 있거든요.
4. 자진퇴사인데 받을 수 있는 경우
스스로 그만뒀어도 정당한 사유가 인정되면 받을 수 있습니다. 이걸 모르고 포기하시는 분이 많습니다.
| 사유 | 내용 |
|---|---|
| 임금 체불 | 2개월 이상 임금이 지급되지 않은 경우 |
| 최저임금 미달 | 법정 기준에 못 미치는 임금 |
| 과도한 연장근로 | 법정 한도를 초과하는 근무 지속 |
| 직장 내 괴롭힘 | 괴롭힘, 성희롱, 차별 등 |
| 사업장 이전 | 통근이 왕복 3시간 이상으로 늘어난 경우 |
| 질병 | 업무 수행이 곤란하고 회사가 배려하지 못한 경우 |
| 가족 돌봄 | 가족의 질병·부상으로 30일 이상 간호가 필요한 경우 |
| 임신·출산·육아 | 휴직이 허용되지 않은 경우 |
중요한 건 증빙입니다. 그냥 말로만 주장해서는 인정받기 어렵습니다.
임금 체불이라면 급여 명세서와 통장 내역, 괴롭힘이라면 녹취나 메신저 기록, 사업장 이전이라면 이전 공지와 통근 시간 자료를 준비하세요.
애매하다 싶으면 고용센터에 먼저 문의해보시는 게 좋습니다. 상담은 무료입니다.
5. 2026년 실업급여 금액
2026년에는 상한액과 하한액이 함께 올랐습니다. 상한액은 2019년 이후 7년 만의 인상입니다.
| 구분 | 1일 금액 | 30일 기준 |
|---|---|---|
| 상한액 | 68,100원 | 약 204만 원 |
| 하한액 | 66,048원 | 약 198만 원 |
계산 방식
기본 공식은 이렇습니다.
퇴직 전 3개월 평균임금 × 60%
평균임금은 퇴사 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 값입니다. 기본급뿐 아니라 연간 상여금의 4분의 1, 연차수당의 4분의 1도 포함됩니다.
여기에 60%를 곱한 금액이 하루치가 되는데, 상한액보다 크면 상한액으로, 하한액보다 작으면 하한액으로 조정됩니다.
하한액 산정 기준
하한액은 최저임금의 80% × 8시간으로 계산됩니다.
2026년 최저임금이 시간당 10,320원이니, 10,320 × 0.8 × 8 = 66,048원이 나오는 겁니다.
6. 월급이 많아도 금액이 같은 이유
이 글 제목의 이유입니다.
상한액과 하한액의 차이를 보세요.
| 구분 | 금액 |
|---|---|
| 상한액 | 68,100원 |
| 하한액 | 66,048원 |
| 차이 | 2,052원 |
하루에 2,052원, 한 달로 따져도 6만 원 남짓입니다.
다시 말해 월급을 250만 원 받던 사람이나 600만 원 받던 사람이나, 실업급여는 월 198만 원에서 204만 원 사이로 수렴합니다.
왜 이렇게 됐나
하한액은 최저임금에 연동되어 매년 오르는데, 상한액은 2019년 이후 6년간 고정되어 있었습니다. 그러다 보니 하한액이 상한액을 추월할 뻔한 상황까지 온 겁니다.
이걸 막으려고 정부가 상한액을 올렸는데, 여전히 격차는 거의 없습니다.
실무적 의미
고소득자일수록 실업급여의 소득 대체율이 낮다는 뜻입니다. 월 600만 원 받던 분이 200만 원을 받으면 3분의 1 수준이죠.
반대로 최저임금 근처에서 일하던 분은 실업급여가 기존 급여와 큰 차이가 없을 수 있습니다.
퇴사를 고민 중이시라면 이 점을 미리 계산에 넣으세요.
7. 며칠 동안 받을 수 있나
소정급여일수라고 하는데, 나이와 고용보험 가입 기간에 따라 결정됩니다.
| 구분 | 일수 |
|---|---|
| 최소 | 120일 |
| 최대 | 270일 |
기준은 이렇습니다.
- 가입 기간이 길수록 오래 받습니다
- 이직 당시 만 50세 이상이거나 장애인이면 더 받습니다
- 가입 기간 1년 미만이면 최소 120일
- 10년 이상이고 50세 이상이면 최대 270일
본인의 정확한 일수는 고용24 모의계산에서 확인할 수 있습니다.
대기 기간 7일
수급자격을 인정받아도 처음 7일은 지급되지 않습니다. 이걸 대기 기간이라고 합니다. 소정급여일수에서 차감되는 건 아니지만, 실제 입금은 그만큼 늦어집니다.
8. 신청 방법 5단계
순서대로 진행하셔야 합니다. 건너뛰면 다음 단계가 막힙니다.
1단계. 회사가 신고합니다. 퇴사 후 회사가 고용보험 피보험자격 상실 신고서와 이직확인서를 제출해야 합니다. 회사가 미루면 신청 자체를 못 하니, 안 되면 고용센터에 처리를 요청하세요.
2단계. 구직 등록. 고용24(work24.go.kr)에서 구직신청서를 작성합니다. 온라인으로 가능합니다.
3단계. 온라인 교육 이수. 고용24에서 수급자격 신청자 온라인 교육을 듣습니다. 이것도 집에서 할 수 있습니다.
4단계. 고용센터 방문. 거주지 관할 고용센터에 가서 수급자격 인정 신청서를 제출합니다. 이 단계는 방문이 필요합니다.
5단계. 실업인정 받기. 이후 1주에서 4주마다 지정된 실업인정일에 구직활동 내역을 제출하면 급여가 지급됩니다.
준비물
| 항목 | 비고 |
|---|---|
| 신분증 | 필수 |
| 본인 명의 통장 | 급여 입금용 |
| 이직 사유 증빙 | 자진퇴사 정당 사유 주장 시 |
9. 12개월 지나면 그냥 사라집니다
이 부분을 모르고 손해 보는 분이 정말 많습니다.
실업급여는 이직일 다음 날부터 12개월 이내에만 받을 수 있습니다. 이걸 수급 기간이라고 합니다.
중요한 건 이겁니다. 소정급여일수가 남아 있어도 12개월이 지나면 남은 금액은 소멸됩니다.
예를 들면
퇴사하고 8개월 뒤에 신청했다고 해봅시다. 소정급여일수가 180일이라도, 남은 4개월 동안만 받을 수 있습니다. 나머지는 그냥 없어집니다.
퇴사하셨다면 가능한 한 빨리 신청하세요. "좀 쉬다가 알아봐야지" 하다가 수백만 원을 날립니다.
10. 실업인정과 구직활동
실업급여는 한 번에 다 주는 게 아닙니다. 정해진 날짜마다 "아직 취업 못 했고, 구직 활동을 하고 있다"는 걸 확인받아야 나옵니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 주기 | 1주 ~ 4주마다 |
| 필요 활동 | 입사지원, 면접, 직업훈련, 취업상담 등 |
| 제출 | 고용24 온라인 또는 센터 방문 |
인정되는 구직활동
- 입사 지원 (지원 내역 증빙)
- 면접 참여
- 직업 훈련 수강
- 고용센터 취업 상담
- 채용 행사 참여
단순히 채용 사이트를 둘러보는 건 인정되지 않습니다. 실제 지원했다는 기록이 있어야 합니다.
구직활동을 안 하면 그 회차 급여가 지급되지 않습니다. 날짜를 놓치지 마세요.
11. 깎이거나 못 받는 경우
반복수급 제재
2026년부터 반복 수급에 대한 제재가 강해졌습니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 대상 | 5년 내 3회 이상 수급 |
| 감액 | 최대 50% |
| 대기 기간 | 최대 4주까지 연장 |
단기 계약을 반복하며 실업급여를 계속 받는 경우를 막기 위한 조치입니다.
부정수급
가장 조심하셔야 할 부분입니다. 아래 경우가 해당됩니다.
- 취업했는데 신고하지 않고 계속 수령
- 아르바이트 소득을 숨김
- 구직활동을 허위로 신고
- 이직 사유를 사실과 다르게 신고
적발되면 받은 돈을 전액 반환해야 하고, 추가로 제재부가금이 부과됩니다. 액수가 크거나 고의성이 인정되면 형사처벌까지 갑니다.
실업급여를 받는 중에 단기 아르바이트를 하셨다면 반드시 신고하세요. 신고하면 그날치만 조정되지만, 숨기면 전액 환수됩니다.
12. 자주 묻는 질문
6개월 일했는데 받을 수 있나요
달력상 6개월이 아니라 보수를 받은 날이 180일 이상이어야 합니다. 주 5일 근무라면 보통 7~8개월은 다녀야 채워집니다. 고용24에서 정확한 일수를 확인하세요.
자진퇴사인데 정말 못 받나요
원칙은 그렇지만 임금 체불, 직장 내 괴롭힘, 사업장 이전 등 정당한 사유가 인정되면 받을 수 있습니다. 증빙이 중요합니다.
월급이 높으면 더 많이 받나요
거의 차이가 없습니다. 상한액이 68,100원이라 월 204만 원 정도가 최대입니다. 하한액과 하루 2,052원 차이입니다.
퇴사하고 언제까지 신청해야 하나요
이직일 다음 날부터 12개월 이내입니다. 이 기간이 지나면 남은 일수가 있어도 소멸됩니다. 가급적 빨리 신청하세요.
회사가 이직확인서를 안 내주는데요
고용센터에 요청하면 회사에 처리를 촉구합니다. 회사는 요청받은 날부터 정해진 기한 내에 발급할 의무가 있습니다.
실업급여 받으면서 알바해도 되나요
가능하지만 반드시 신고해야 합니다. 숨기면 부정수급으로 전액 환수되고 제재부가금까지 붙습니다.
자영업자도 받을 수 있나요
자영업자 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 폐업일 이전 24개월 중 1년 이상 납부했고, 비자발적 폐업이어야 합니다.
대기 기간 7일은 뭔가요
수급자격 인정 후 처음 7일은 지급되지 않는 기간입니다. 소정급여일수에서 빠지는 건 아닙니다.
재취업하면 어떻게 되나요
즉시 신고해야 합니다. 남은 일수가 일정 기준 이상이면 조기재취업수당을 받을 수도 있습니다.
계약만료도 받을 수 있나요
가능합니다. 다만 회사가 재계약을 제안했는데 거절하면 자발적 이직으로 처리될 수 있습니다.
📌 함께 보면 좋은 글
마무리하며
정리하겠습니다.
2026년 실업급여는 하루 66,048원에서 68,100원, 한 달에 약 198만 원에서 204만 원입니다. 월급이 얼마였든 이 범위 안에서 결정됩니다.
받으려면 고용보험 180일과 비자발적 퇴사라는 두 조건이 필요합니다. 자진퇴사여도 정당한 사유가 있으면 가능하니 포기하지 마세요.
가장 중요한 건 12개월입니다. 이직일 다음 날부터 12개월이 지나면 남은 금액이 그냥 사라집니다. 퇴사하셨다면 오늘이라도 고용24에 들어가서 구직 등록부터 하세요.
궁금한 게 있으면 고용노동부 1350으로 전화하시면 됩니다. 상담은 무료입니다.
참고할 곳
전화 문의는 고용노동부 1350입니다.
댓글
댓글 쓰기