8월 말이나 9월 초, 자영업자와 프리랜서분들 앞으로 국세청 안내문이 하나 날아옵니다. 종합소득세 중간예납 고지서입니다. "5월에 냈는데 또 내라고?" 하고 당황하시는 분들이 많아요. 이건 11월에 낼 세금을 미리 걷는 것 입니다. 새로운 세금이 아니라 내년 5월 세금의 선납이에요. 누가 내는지, 얼마인지, 안 내면 어떻게 되는지, 그리고 안 내도 되는 경우 까지 정리해드리겠습니다. 목차 중간예납이 뭔가요 누가 내야 하나 안 내도 되는 경우 얼마를 내나 납부 기간과 일정 올해 소득이 줄었다면 조회와 납부 방법 부담되면 나눠 내세요 안 내면 어떻게 되나 자주 묻는 질문 1. 중간예납이 뭔가요 종합소득세는 원래 1년에 한 번, 5월 에 냅니다. 전년도 소득을 정산해서 내는 거죠. 그런데 1년치 세금을 한 번에 내면 부담이 큽니다. 그래서 국세청이 절반을 미리 걷어두는 제도가 중간예납입니다. 시기 내용 11월 중간예납 (올해 세금의 절반 선납) 다음 해 5월 종합소득세 확정신고 (정산) 이중과세가 아닙니다 많이들 오해하시는데, 세금을 두 번 내는 게 아닙니다. 11월에 낸 중간예납은 다음 해 5월 세금에서 빼줍니다. 미리 낸 만큼 5월 부담이 줄어드는 거예요. 전체 세금은 똑같고 내는 시기만 나눈 겁니다. 왜 8월에 글을 보나 납부는 11월이지만 안내문은 8월 말에서 9월 초 에 발송됩니다. 미리 알아두고 자금을 준비하시라는 뜻이에요. 2. 누가 내야 하나 대상은 종합소득이 있는 개인사업자 입니다. 대상 비대상 자영업자 근로소득만 있는 직장인 프리랜서 퇴직소득만 있는 경우 임대소득자 연금소득만 있는 경우 개인사업자 2026년 신규 개업자 직장인은 해당 없습니다 월급만 받는 직장인은 매달 원천징수로 세금을 미리 내기 때문에 중간예납이 없습니다. 다만 직장을 다니면서 부업으로 사업소득이 있다면 그 부분에 대해 대상이 될 수 있습니다...
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연차를 다 못 쓰고 한 해가 지나가면 어떻게 될까요? 그냥 사라지는 게 아닙니다. 돈으로 받을 수 있습니다.
연차수당입니다. 쓰지 못한 연차 유급휴가를 임금으로 보상받는 거예요. 그런데 이걸 모르고 넘어가거나, 회사가 안 줘서 못 받는 경우가 많습니다.
연차가 며칠 생기는지, 안 쓰면 얼마를 받는지, 못 받았을 때 어떻게 하는지 정리해드리겠습니다.
목차
1. 연차수당이 뭔가요
연차 유급휴가를 쓰지 못했을 때, 그 휴가를 돈으로 보상받는 제도입니다. 근로기준법에 근거가 있어요.
연차는 원래 쉬라고 주는 휴가입니다. 하지만 바빠서 못 쓰는 경우가 많죠. 그렇다고 그냥 없애버리면 근로자가 손해니, 쓰지 못한 만큼 임금으로 지급하는 겁니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 성격 | 미사용 연차의 임금 보상 |
| 근거 | 근로기준법 |
| 대상 | 5인 이상 사업장 근로자 |
안 쓴 연차는 돈이 됩니다
핵심은 이겁니다. 연차를 다 못 썼다고 그냥 날아가는 게 아니에요. 남은 연차 일수만큼 하루치 임금을 받을 수 있습니다.
2. 연차는 며칠 생기나
근속 기간에 따라 발생하는 연차가 다릅니다.
| 근속 기간 | 연차 일수 |
|---|---|
| 1년 이상 (개근) | 15일 |
| 3년 이상 | 16일 |
| 이후 2년마다 | 1일씩 추가 |
| 최대 | 25일 |
1년 개근하면 15일
1년간 80% 이상 출근하면 다음 해에 15일의 연차가 생깁니다. 이게 기본이에요.
오래 다닐수록 늘어납니다
3년 이상 근무하면 16일, 이후 2년마다 하루씩 늘어나 최대 25일까지 받습니다. 장기 근속자는 연차가 한 달 가까이 되는 셈이에요.
3. 1년 미만 근무자의 연차
입사 첫해에도 연차가 있습니다. 이걸 모르는 분이 많아요.
| 구분 | 연차 |
|---|---|
| 입사 1년 미만 | 1개월 개근 시 1일씩 발생 |
| 최대 | 11일 (11개월) |
매달 하루씩 쌓입니다
입사 후 1년이 안 됐어도, 한 달을 개근하면 다음 달에 연차 1일이 생깁니다. 11개월을 다니면 최대 11일까지 모여요.
신입사원도 첫해부터 연차를 쓸 수 있고, 못 쓰면 수당으로 받을 수 있습니다.
4. 연차수당 계산법
공식은 이렇습니다.
| 연차수당 계산 |
|---|
| 1일 통상임금 × 남은 연차 일수 |
1일 통상임금 구하기
통상임금은 기본급에 고정 수당을 더한 금액입니다. 이걸 한 달 근무시간으로 나눠 시급을 구하고, 하루 8시간을 곱하면 1일 통상임금이 나와요.
| 단계 | 계산 |
|---|---|
| 시간당 통상임금 | 월 통상임금 ÷ 209시간 |
| 1일 통상임금 | 시간당 통상임금 × 8시간 |
통상임금과 평균임금은 다릅니다
연차수당은 통상임금 기준입니다. 퇴직금 계산에 쓰는 평균임금과 달라요. 통상임금은 정기적·고정적으로 지급되는 임금만 포함합니다.
5. 직접 계산해보기
예시로 보겠습니다. 월 통상임금 250만 원, 남은 연차 5일인 경우입니다.
| 단계 | 계산 |
|---|---|
| 시간당 통상임금 | 250만 원 ÷ 209 ≈ 11,962원 |
| 1일 통상임금 | 11,962 × 8 ≈ 95,694원 |
| 연차수당 | 95,694 × 5 ≈ 약 478,000원 |
연차 5일을 안 썼다면 약 48만 원을 받는 겁니다. 적지 않은 금액이죠.
연차가 많으면 금액도 큽니다
장기 근속자가 연차 15일을 안 썼다면 100만 원이 훌쩍 넘습니다. 안 쓴 연차를 그냥 넘기면 그만큼 손해예요.
6. 연차촉진제도를 조심하세요
여기서 주의할 점이 있습니다. 회사가 연차촉진제도를 시행하면 수당을 못 받을 수 있어요.
연차촉진제도란
회사가 "연차를 쓰라"고 법에 정해진 절차대로 미리 통보하는 제도입니다. 이걸 제대로 했는데도 근로자가 안 쓰면, 회사는 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다.
| 상황 | 수당 |
|---|---|
| 회사가 촉진 안 함 | 미사용 연차 수당 지급 |
| 회사가 적법하게 촉진 | 수당 없을 수 있음 |
절차가 중요합니다
연차촉진은 법에 정해진 시기와 방법을 정확히 지켜야 효력이 있습니다. 회사가 형식적으로 문자 한 통 보낸 정도로는 인정되지 않을 수 있어요.
회사가 촉진했다며 수당을 안 준다면, 그 절차가 적법했는지 확인해보세요. 애매하면 고용노동부에 문의하는 게 좋습니다.
7. 퇴사할 때 남은 연차
퇴사 시점에 안 쓴 연차가 있으면 전부 수당으로 받습니다.
| 상황 | 처리 |
|---|---|
| 남은 연차 있음 | 전부 수당으로 지급 |
| 지급 시기 | 퇴직금과 함께 (14일 이내) |
퇴직 정산에 포함됩니다
퇴사할 때 미사용 연차는 마지막 급여나 퇴직 정산에 포함되어 지급됩니다. 회사는 이것도 14일 이내에 줘야 해요.
퇴사 전에 본인의 남은 연차가 며칠인지 확인하고, 정산 금액에 제대로 반영됐는지 챙기세요.
8. 못 받았을 때 대처법
연차수당을 안 주면 임금 체불입니다.
1단계. 본인의 연차 발생·사용 내역을 확인합니다.
2단계. 회사에 지급을 요청합니다.
3단계. 안 주면 고용노동부에 진정을 넣습니다.
| 방법 | 경로 |
|---|---|
| 진정 접수 | 고용노동부 (온라인 가능) |
| 상담 | 고용노동부 1350 |
| 소멸시효 | 3년 |
3년 안에 청구하세요
연차수당도 임금이라 소멸시효가 3년입니다. 퇴사한 뒤에도 3년 안이면 못 받은 연차수당을 청구할 수 있어요.
재직 중 받지 못한 수당이 있다면 근로계약서, 급여명세서, 연차 사용 기록을 챙겨서 진정을 넣으면 됩니다.
9. 5인 미만 사업장은 다릅니다
중요한 예외입니다. 5인 미만 사업장은 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.
| 사업장 규모 | 연차 |
|---|---|
| 5인 이상 | 연차 발생, 수당 지급 |
| 5인 미만 | 법적 의무 없음 |
상시 근로자 5명이 기준
상시 근로자가 5명 이상이어야 연차 규정이 적용됩니다. 4명 이하인 소규모 사업장은 법적으로 연차를 줄 의무가 없어요.
다만 회사 내규나 근로계약으로 연차를 주기로 했다면 그에 따라야 합니다. 본인 사업장의 상시 근로자 수와 계약 내용을 확인하세요.
10. 자주 묻는 질문
연차수당이 뭔가요
쓰지 못한 연차 유급휴가를 임금으로 보상받는 제도입니다.
연차는 며칠 생기나요
1년 개근 시 15일, 3년 이상부터 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일입니다.
입사 1년 미만인데 연차가 있나요
있습니다. 한 달 개근 시 1일씩, 최대 11일까지 발생합니다.
연차수당은 어떻게 계산하나요
1일 통상임금 × 남은 연차 일수입니다.
통상임금이 뭔가요
기본급에 고정 수당을 더한 임금입니다. 퇴직금의 평균임금과 다릅니다.
회사가 연차 쓰라고 했는데 안 썼어요
회사가 적법하게 연차촉진을 했다면 수당을 못 받을 수 있습니다. 절차가 정확했는지 확인하세요.
퇴사할 때 남은 연차는요
전부 수당으로 받습니다. 퇴직 정산에 포함되어 14일 이내 지급됩니다.
못 받았는데 어떻게 하나요
3년 안에 고용노동부에 진정을 넣으세요.
5인 미만 회사도 받나요
법적 의무는 없습니다. 회사 내규나 계약에 따라 다릅니다.
마무리하며
정리하겠습니다.
연차수당은 쓰지 못한 연차를 돈으로 받는 겁니다. 1년 개근하면 15일, 오래 다닐수록 최대 25일까지 생겨요.
계산은 1일 통상임금 × 남은 연차 일수입니다. 연차 5일이면 대략 40만~50만 원, 장기 근속자는 100만 원이 넘을 수 있습니다.
단, 회사가 적법하게 연차촉진을 했다면 수당을 못 받을 수 있으니 절차를 확인하세요. 5인 미만 사업장은 법적 의무가 없다는 점도 알아두시고요.
퇴사할 때 남은 연차는 전부 수당으로 받고, 못 받았다면 3년 안에 청구할 수 있습니다.
참고할 곳
전화 문의는 고용노동부 1350입니다.
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